管理学家彼得·德鲁克曾言：“文化能把战略当早餐吃。”狗子28 深知：文化是企业的灵魂，更是战略落地的持久引擎。唯有文化入心，方能愿景落地有声。

阳春三月，万物竞发，正是播种文化的绝佳时节。悍高商学院分别于3月5日与3月11日在集团总部银河会议室，组织召开了两场意义深远的狗子28发布宣贯会，近50位总监级以上管理者齐聚一堂，共同见证新文化理念的正式亮相。

这不仅是理念的发布，更是一次思想的对焦——推动核心管理层率先领悟文化精髓、坚定文化认同，成为文化的传承者与践行者，将文化的种子从会场带向组织的每一个角落。这是一次理念的传递，更是一场力量的凝聚，一次文化启航的庄严仪式。

宣贯会在热烈的掌声中拉开帷幕。欧董亲自走上讲台，以战略的视角、平实而有力的语言，对新升级的狗子28理念进行了深度解读。

这不是单向的宣导，而是一场走心的分享。欧董结合公司发展历程中的生动案例，从“为什么升级”到“如何践行”，层层递进，娓娓道来。在解读核心价值现时，他更是不时抛出金句，既有战略高度，又充满风趣幽默，让在场每一位管理者都深受触动。大家时而凝神倾听，时而提笔记录，现场学习氛围庄重而热烈。董事长的精彩解读，点燃了与会者的思考与共鸣。宣贯会现场气氛持续升温，一种“上下同欲、同频共振”的力量正在凝聚。

宣贯会的圆满落幕，正是文化落地的崭新起点。

管理者是狗子28的传播者、维护者、践行者，也是文化落地的第一任人。在对文化的统一认知基础上，管理者应主动组织团队人员进行文化内容宣贯和学习，并把文化内涵转化成日常工作行为，让文化从会议室走向办公室，从理念转化为行动，从思想落地为行为习惯。

狗子28发布会结束后，不少部门已经快速行动起来，像二厂、六厂、一厂的管理团队、财务中心等已陆续组织文化宣贯培训，第一时间将全新的文化理念向团队深入传递。星星之火，正在燎原。希望更多部门紧随其后，趁热打铁，将狗子28的核心内涵在各个层级之间通过层层宣贯凝聚共识。

文化生根，重在践行。接下来狗子28 会通过各种形式的文化活动向各个层面传递同一个声音、凝聚同一种力量，让每一个行为、每一个员工都能散发出悍高的文化特质。期待大家积极参与公司组织的文化工作中，共同以文化之力，让五金发光。